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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      上海社保基數
      類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
      基本養老保險 4927 24633 16% 8% 788.32 394.16 3941.28 1970.64
      基本醫療保險 4927 24633 9.5% 2.0% 468.07 98.54 2340.14 492.66
      失業保險 4927 24633 0.50% 0.50% 24.64 24.64 123.17 123.17
      工傷保險 4927 24633 0.16% 7.88 39.41
      生育保險 4927 24633 1% 49.27 246.33
      殘保金 4927 24633 1.50% 73.91 369.5
      小計 1412.09 517.34 7059.83 2586.47
      合計 1929.43 9646.3

      社保繳費計算方法

      企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

      企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

      公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

      以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

      社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

      企業社保 VS 個人社保

      企業社保 個人社保
      ● 險種

      養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

      五險齊全

      ● 買房

      企業社保連續繳滿12個月

      有購房資格

      ● 費用

      繳費比例相同

      社保基數不同,繳費不同

      ● 生育

      生孩子可報銷生育保險

      ● 醫療

      醫保個人賬戶有余額

      ● 其他

      失業可以領取失業金

      發生工傷可進行工傷報銷

      ● 險種

      養老保險、醫療保險

      只能購買兩險

      ● 買房

      個人社保無論買多久

      沒有購房資格

      ● 費用

      40%,60%,80%,100%四個檔次

      只能選擇以上4個檔次

      ● 生育

      生孩子不可報銷生育保險

      ● 醫療

      醫保個人賬戶無余額

      ● 其他

      無失業金

      無工傷報銷

      注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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      社保轉入

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      生育備案

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      生育報銷

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      社保信息修改

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      標準服務

      • 代辦五險繳納
      • 代辦社保基數調整
      • 代辦養老保險報銷
      • 代辦醫療保險報銷
      • 代辦生育保險報銷
      • 協助提供參保證明
      • 按月轉賬開具發票

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      社保常識

      2019-2020年上海社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|上海企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

      五險一金包括什么?

        五險一金包括什么?我們都知道單位有義務為員工繳納社保,并且,很多時候大家找工作的標準之一也是“五險一金”,那么,大家知道社保、五險一金包括什么嗎?

        五險一金包括:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。

      養老保險

        養老保險的目的是讓我們“老有所養”,保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是,按規定繳納養老保險累積年限滿15年,等我們達到國家規定的退休條件并辦理手續后就可從社保部門按月領取養老金以保障老年后的基本生活。

      醫療保險

        醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫,就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。需要注意的是,有些情況是不在醫保范圍內的,如醉酒導致的意外事故就醫等,這些在合同上都會寫,可以咨詢公司HR以及當地的社保機構。

        所以,如果疾病或意外就醫的話,一定要記得帶上醫保卡并報銷醫保,說不定就能減輕很大負擔。

      失業保險

        失業保險顧名思義就是保障我們失業以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是,并不是失業就能領取失業保險金。還需滿足幾個條件:1)按照規定參加失業保險并履行繳費義務滿1年;2)非因本人意愿中斷就業,即主動辭職是不能領取失業保險金的,要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業才能領取;3)已辦理失業登記,并有求職要求,即失業后還需要到當地街道辦事處辦理失業登記之后才能按規定領取失業金。另外,失業保險金領取的時間和金額也是有規定的,這個各地政策不同,可咨詢當地社保機構。

      五險一金包括什么? 第1張

      工傷保險

        工傷保險,我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。我國法律規定,工傷保險遵循補償不究過失原則,即不管什么原因,不管責任在企業還是個人,只要屬于工傷都可獲得補償。并且,工傷保險由公司投保,個人無需承擔保費。

        所以,如果工作中發生意外或職業病等,一定要記得申請工傷保險補償,工傷保險是不究過失的。

      生育保險

        生育保險,女性員工因生育不得不暫停勞動時,國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。即女性員工生育期間享有產假,并且在一定范圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付,同時產假期間的依舊可按規定領取工資津貼(現在的規定為,當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數)。并且,現在生育保險已經不受戶籍限制。

        可領取生育保險金的條件為:1)公司按規定為員工繳納1年以上生育保險保費;2)符合國家、省、市計劃生育規定;3)在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術;

        另外,公司也需要按規定為男性職工繳納生育保險。在男職工的配偶生育期間,男職工享有陪產假和陪產津貼。公司若不繳納生育保險則必須為員工支付生育費用。

      住房公積金

        公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納,存儲在員工的公積金賬戶中。

        公積金的使用有以下渠道:1)貸款買房,這個是總所周知的,但是很多人可能不知道,自己的公積金不僅可以給自己買房,還可以給兒女買房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房,這個可能很多人都不知道,買不起房,租房也是可以用公積金的哦;4)離休、退休、移民或失業后,可將公積金賬戶銷戶并提取全部余額;5)家庭成員有重大疾病時,可申請提取公積金;6)本人被納入低保或特困范圍的也可申請提取公積金使用。

        另外,按照國家規定,即便不提取公積金出來,在公積金賬戶中的錢也是有利息的,目前利率為1..5%。也就是說,如果你每月繳1000公積金,公司就也要為你繳1000,這2000都存到你的公積金賬戶中都是屬于你的,還有利息。所以,公積金是怎么都不虧的,個人覺得真是多多益善哦。

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